日前开云(中国)Kaiyun·体育官方网站-登录入口，一位网名“极越xxx维权中”的网友爆料，称极越职工和车主维权“四方会谈”历经20个小时照旧甩手，莫得少量发达。安适和百度不肯意支付极越职工12月工资和犯警吊销处事合同的补偿。

5000多名职工于今仅收到公司片面遣散的霸王要求，不给工资，不给抵偿，莫得说念歉。

对此，有网友合计，此前高合崩盘的时分，总监就漠视过不要指望抵偿，马上签公约后去找新的契机。再看一看这次极越的操作，尽然终末公司是职工和供应商兜底。

还有网友合计，像百度安适这种大企业，之是以成就子公司，即是为了收歇不错随时跑路。不外也有网友合计，安适百度行为鞭策在法律上莫得攀扯兜底，若是要求兜底，为啥不我方径直宗旨。

还有网友站在职工的角度给出切实的漠视：若是鞭策不再兜底，请尽快完成：

1.拿到下野解说

2.去场合区法律扶持中心，发起处事仲裁，一般集体性的，会组织专东说念主对接网络处事合同，工资解说等。对公账号冻结，莫得可实验资金的，多方告状，会插足强制收歇经由。由三方律所构成收歇小组，遴选债务登记成为信得过债权东说念主，同期会进行剩余财产拍卖等，最终计帐得来的资金（固定财富拍卖、商标拍卖、注册资金追缴等），会优先结清职工工资（抵偿亏本应该不在内部）和欠税，剩余部分才会按比例分到其他债权东说念主手上。

固然，这其中能有债务重组等也有可能，但关于职工来说，只可作念好前边两步，剩下的，即是尽快找责任，复原平时生涯了。

以上，齐是2年前阅历过公司收歇的过来东说念主警戒。

天下对此有何见地，接待指摘区留言商讨。